Die Auswahl eines neuen Mitarbeiters bzw. eines neuen Managers ist eine Entscheidung mit großer Tragweite. Die Kompatibilität des Kandidaten mit Ihrem Unternehmen bzw. mit Ihrer Abteilung hat unmittelbaren Einfluss auf die vorherrschende Kultur und den künftigen Geschäftserfolg.
Gerne unterstütze ich Sie daher im Recruiting, z. B. bei der Gestaltung von Stellenanzeigen, dem Formulieren von Bewertungsbögen, einer begründeten Vorauswahl und einer späteren Teilnahme an Vorstellungsgesprächen. Auch der Einsatz des Big Five Persönlichkeitstests zwischen dem ersten und zweiten Vorstellungsgespräch ist bei Schlüsselpositionen zu empfehlen.
Durch mein Gespür für die Feinheiten der verbalen und non-verbalen Kommunikation und jahrelanger Erfahrung in der Personalauswahl helfe ich Ihnen dabei, leistungsstarke Bewerber und Bewerberinnen zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Auch für die Gestaltung und Durchführung interner Potentialanalysen bin ich gerne Ihre Ansprechpartnerin.
