Sicherheit für wichtige Personalentscheidungen
Möchten Sie die Persönlichkeitsfacetten, Stärken und Handlungsfelder Ihrer bestehenden oder zukünftigen Führungskräfte und Mitarbeiter besser kennenlernen und dadurch die Talente und Kompetenzen effektiver fördern?
Oder möchten Sie spannende Erkenntnisse über die fünf zentralen Dimensionen Ihrer Persönlichkeitsstruktur und dabei noch unbekannte Gebiete auf Ihrer eigenen inneren Landkarte entdecken und erkunden?
Der Big Five Persönlichkeitstest liefert präzise und zuverlässige Informationen über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte und die außerfachlichen Kompetenzen Ihrer Führungskräfte und High Potentials.
Der Big Five Test ist kein „selbstgestrickter“ Fragebogen, sondern unumstritten einer der validesten Persönlichkeitstests weltweit.
Als Teilnehmerin oder Teilnehmer dieses Verfahrens erlangen Sie vertieftes Wissen über die Grundstrukturen Ihrer eigenen Persönlichkeit, können Verhaltensfallen umgehen und das Verhalten anderer besser einschätzen. Teams und Führungsmannschaften erlangen mehr Transparenz und Klarheit über ihre Beziehungsstrukturen und Erfolgsfaktoren.
Von meiner Zertifizierung im März 2016 bis heute (Stand: August 2020) führte ich diesen Test bereits über 80-mal durch, nahezu ausschließlich mit Gesellschaftern, Geschäftsführern sowie Personen der ersten und zweiten Führungsebene.
Der Big Five Test hilft Ihnen als Unternehmen, externe und interne Manager und Mitarbeiter kompetenzorientiert auszuwählen und so das Risiko von Fehlbesetzungen zu minimieren.
Fazit: Der Big Five Test dient sowohl der Rekrutierung von geeigneten Bewerbern als auch zur bedarfs- und ergebnisorientierten Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.
Zu weiteren Hintergründen und dem Ablauf des Verfahrens sprechen Sie mich gerne unverbindlich an.
