Persönlichkeitsprofile & Potentialanalysen

Sicherheit für wichtige Personalentscheidungen

Möchten Sie die Persönlichkeitsfacetten, Stärken und Handlungsfelder Ihrer bestehenden oder zukünftigen Führungskräfte und Mitarbeiter besser kennenlernen und dadurch die Talente und Kompetenzen effektiver fördern?

Oder möchten Sie spannende Erkenntnisse über die fünf zentralen Dimensionen Ihrer Persönlichkeitsstruktur und dabei noch unbekannte Gebiete auf Ihrer eigenen inneren Landkarte entdecken und erkunden?

Der Big Five Persönlichkeitstest liefert präzise und zuverlässige Informationen über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte und die außerfachlichen Kompetenzen Ihrer Führungskräfte und High Potentials.

Als Teilnehmer dieses Verfahrens erlangen Sie vertieftes Wissen über die Grundstrukturen Ihrer eigenen Persönlichkeit, können Verhaltensfallen umgehen und das Verhalten anderer besser einschätzen. Teams und Führungsmannschaften erlangen mehr Transparenz und Klarheit über ihre Beziehungsstrukturen und Erfolgsfaktoren.

Ich unterstütze Sie mit Hilfe des Big Five Persönlichkeitsmodells gerne dabei, externe und interne Mitarbeiter kompetenzorientiert auszuwählen und so das Risiko von Fehlbesetzungen zu minimieren und auch Ihr Weiterbildungsbudget zielgerichteter einzusetzen.

Fazit: Der Big Five Test dient sowohl der Rekrutierung von geeigneten Bewerbern als auch zur bedarfs- und ergebnisorientierten Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.

Zu weiteren Hintergründen und dem Ablauf des Verfahrens sprechen Sie mich gerne unverbindlich an.

Nicole Vegelahn

Strategische und zukunftsorientierte Personalpolitik und professionelle Personalentwicklung sind meine beruflichen Leidenschaften. Für diese Themen bin ich Expertin, Beraterin, Impulsgeberin, Mitgestalterin, Sparringspartnerin, Antreiberin – und manchmal auch Querdenkerin. Auf jeden Fall: Personalentwicklerin aus Überzeugung!

Nicole Vegelahn
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