Persönlichkeitsprofile & Potentialanalysen

Sicherheit für wichtige Personalentscheidungen

Möchten Sie die Persönlichkeitsfacetten, Stärken und Handlungsfelder Ihrer bestehenden oder zukünftigen Führungskräfte und Mitarbeiter besser kennenlernen und dadurch die Talente und Kompetenzen effektiver fördern?

Ich unterstütze Sie mit Hilfe des Big Five Persönlichkeitsmodells gerne dabei, externe und interne Mitarbeiter kompetenzorientiert auszuwählen und so das Risiko von Fehlbesetzungen zu minimieren und auch Ihr Weiterbildungsbudget zielgerichteter einzusetzen.

Der Big Five Persönlichkeitstest liefert präzise und zuverlässige Informationen über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte und die außerfachlichen Kompetenzen Ihrer Führungskräfte und High Potentials.

Als Teilnehmer dieses Verfahrens vertiefen Sie Ihren Bewusstseinsprozess und entwickeln mehr Eigenkenntnis und -dynamik. Zusätzlich erlangen Arbeitsgruppen und Führungsmannschaften mehr Transparenz und Klarheit über ihre Beziehungsstrukturen und Erfolgsfaktoren.

Fazit: Der Big Five Test dient sowohl der Rekrutierung von geeigneten Bewerbern als auch zur bedarfs- und ergebnisorientierten Personalentwicklung.

Zu weiteren Hintergründen und dem Ablauf des Verfahrens sprechen Sie mich gerne unverbindlich an.

Nicole Vegelahn

Strategische und zukunftsorientierte Personalpolitik und professionelle Personalentwicklung sind meine beruflichen Leidenschaften. Für diese Themen bin ich Expertin, Beraterin, Impulsgeberin, Mitgestalterin, Sparringspartnerin, Antreiberin – und manchmal auch Querdenkerin. Auf jeden Fall: Personalentwicklerin aus Überzeugung!

Nicole Vegelahn
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