Sie suchen jemand, der einen unverstellten und dennoch erfahrenen Blick auf Ihre HR-Architektur und Führungskultur wirft?
Eine Sparringspartnerin, die mit Ihnen eine zukunftsorientierte Personalpolitik entwickelt?
Beispiele meiner Beratung sind:
- Strategie-Entwicklung – abgeleitet aus Ihren mittel- und langfristigen Unternehmenszielen
- Check der HR-Architektur
- Aufbau einer strategischen Personalentwicklung
- Analyse und Stärkung von Führungskräften, Talenten und Nachwuchskräften
- New Placement: Wertschätzende Neuplatzierung von Mitarbeitern
- Maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungsprogramme - angelehnt an Ihre Bedarfe
- Führungskultur: Anforderungen an moderne Führung, egal ob vor Ort oder remote
- Unternehmenskultur – nie war sie wichtiger als in diesen Zeiten
- Analyse und Ausbau der unternehmenseigenen Schlüsselkompetenzen
Lassen Sie uns Ihre Mitarbeiter- und Führungsstruktur sowie die erfolgsversprechenden Aspekte und Kompetenzen analysieren und aufbauen. Gemeinsam entwickeln wir zügig umsetzbare Konzepte. Gerne begleite ich Sie anschließend bei der Implementierung der Strategie und Umsetzung der Maßnahmen oder empfehle Ihnen Kooperationspartner, deren Arbeit ich seit Jahren kenne und schätze.
Meine Beratung ist sowohl vor Ort, als auch mit den gängigen Tools digital möglich.
